İşçi İkramiye Hesaplama

İşçi İkramiye Hesaplama Günümüzde emek veren pek çok kişi, belli kurumlara bağlı olarak çalışmaktadır. Aylık maaş sisteminin yanı sıra işçilere ikramiye hakkı da tanınmaktadır. Bazı kurumlarda yer alan işçilere tanımlanan bu hak özellikle işçi ikramiye hesaplama başlığı altında sıklıkla incelenmektedir. Bir diğer adı ilave tediye olarak bilinen bu ikramiyeler, işçilere maaşlarından farklı bir kategoride ödenmektedir.


İşçi ikramiyesi söz konusu olduğunda bu ikramiyeden yararlanan bireyler, nasıl hesaplama yapacaklarını merak etmektedir. İşçi ikramiyesi hesaplama için şu bilgileri edinmeniz yeterli olacaktır:

  • İlave tediye gün sayısı: 26 gün x 2 ilave tediye = 52 gün
  • (bir yıl çalışılan durumda) 360 gün x 52 gün / 360 gün = 52 gün
  • (yılın belli zamanlarında çalışılan durumda) çalışılan gün sayısı x 52 gün / 360 gün = hak edilen ilave tediye günü

İşçi İkramiye Hesaplamasında Dikkate Alınmayan Ödemeler

Daha önce de belirtildiği üzere maaş sisteminden farklı olarak ödenen işçi ikramiyesi, bunun yanında yapılan ödemelerin bazılarından da etkilenmemektedir. Yani işçinin aldığı ödemeler, elde edilecek olan ikramiye miktarında bir değişiklik oluşturmamaktadır. İşçi ikramiye hesaplamasında dikkate alınmayan ödemeler aşağıda sırası ile listelenmiştir:

  • Yol parası
  • Ayni yardımlar
  • Hafta ve genel tatil için yapılan ödemeler
  • Fazla mesai
  • Esas ücrete munzam tediyeler
  • Çocuk zamları, evlilik ve diğer primler

Sıralanan bu ödemeler, işçilerin elde edecekleri ikramiye ödemesinde herhangi bir değişiklik meydana getirmemektedir. İşçilerde tediye hesaplama başlığında dikkate alınan tek madde, işçinin çalıştığı gün olarak değerlendirilmektedir.

İlave Tediye Hesaplamasında Dikkate Alınan Süreler

İkramiye hesaplama sisteminde dikkate alınmayan ödemelerin yanı sıra ilave tediye hesaplamasında dikkate alınan süreler de mevcuttur. Bu süreler dikkate alınarak hesaplama şekli belirlenmeli ve ödenecek tutar ortaya çıkarılmalıdır. Dikkat edilmesi gereken süreler ise şunlardır:

  • Ulusal bayram ve genel tatiller
  • Kanuni izinler
  • İdari izinler
  • Yasa gereği vardiyalı işçilerin münavebe sebebiyle çalışmadığı günler

Sıralanan bu süreler de dikkate alınarak bahsi geçen bir işçinin ne kadar ikramiye alması gerektiği kolaylıkla hesaplanabilir. Hesaplama esnasında bu sürelere mutlaka dikkat edilmelidir.

 

Yorum yapın